塑料瓶生产厂家文化是塑料瓶生产厂家“软实力”的集中反映。优秀的塑料瓶生产厂家文化是推动塑料瓶生产厂家科学发展、做好各项工作的精神支柱，它凝结在制度中、体现在行为上、展现在环境里，并一直伴随塑料瓶生产厂家的发展和进步不断成长、不断凝炼、不断升华。塑料瓶生产厂家文化的功能：一是凝聚功能。塑料瓶生产厂家文化是塑料瓶生产厂家的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。目标选择正确，才能把塑料瓶生产厂家的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标；二是导向功能。导向包括价值导向与行为导向。塑料瓶生产厂家价值观与塑料瓶生产厂家精神，能够为塑料瓶生产厂家提供正确方向；三是激励功能。激励是一种精神力量和状态。塑料瓶生产厂家文化所形成的塑料瓶生产厂家内部的文化氛围和价值导向，能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，把人们的潜在智慧迸发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。
那么，如何推进塑料瓶生产厂家文化建设呢？
(一)让员工参与、认同塑料瓶生产厂家文化建设 “在塑料瓶生产厂家管理中凝聚文化，在文化氛围中管理塑料瓶生产厂家”，这是塑料瓶生产厂家文化建设的基本思路。员工积极参与并认同塑料瓶生产厂家文化，是塑料瓶生产厂家文化建设的关键。当提到塑料瓶生产厂家文化建设时，往往有些员工认为那是高层的事、领导的事，把塑料瓶生产厂家文化局限于高层文化、形象文化，这是片面的。塑料瓶生产厂家文化并非只是高层的一己之见，也并非只是形象文化，而是整个塑料瓶生产厂家的价值观和行为方式，只有得到大家参与和认同的塑料瓶生产厂家文化，才是有价值的塑料瓶生产厂家文化。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制。在竞争的环境中，我们不仅应该教育员工，培训员工，也要让他们体会到我们的塑料瓶生产厂家文化对他们生活的深刻影响，通过塑料瓶生产厂家文化让他们感受到塑料瓶生产厂家对他们工作的认可，以此来增加塑料瓶生产厂家的凝聚力和向心力。塑料瓶生产厂家文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的塑料瓶生产厂家文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围，使每个成员做出的贡献都会及时得到职工及领导的赞赏和激励，由此激励员工为实现自我价值和塑料瓶生产厂家发展而勇于献身，不断进取。塑料瓶生产厂家文化要得到全体员工的认同，首先要征求员工的意见，塑料瓶生产厂家管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨塑料瓶生产厂家的文化。形成适合自己塑料瓶生产厂家的文化并广泛进行宣传，让全体员工都知道塑料瓶生产厂家文化是怎么产生的，自己怎样做才能把塑料瓶生产厂家文化进一步发扬光大。
(二)用共同的愿景目标凝聚员工
共同愿景应该具备以下特征；能够鼓励成员，调动他们的积极性，使员工为共同愿景坚定前进的方向。塑料瓶生产厂家文化建设的关键在于要让塑料瓶生产厂家文化从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。确立共同目标凝聚员工思想，形成优秀的塑料瓶生产厂家文化。塑料瓶生产厂家作为一个利益共同体，全体员工就要有一个共同的目标，这个目标即是对塑料瓶生产厂家员工的一种利益吸引，也是对员工行为方向的一种界定。通过努力，员工精神文化逐步形成，概括、总结、提炼而后得到确立，它是塑料瓶生产厂家优良传统的结晶，是维系塑料瓶生产厂家生存发展的精神支柱。
(三)畅通沟通渠道，使塑料瓶生产厂家理念成为员工的行动
塑料瓶生产厂家理念要得到员工的认同，必须在塑料瓶生产厂家的各个沟通渠道进行宣传和阐释，塑料瓶生产厂家内刊、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网等阵地。领导与中层、领导与员工、中层与员工、员工与员工沟通渠道要畅通，要让员工深刻理解塑料瓶生产厂家文化是什么，怎么做才符合塑料瓶生产厂家文化建设。如果员工不能认同塑料瓶生产厂家文化，塑料瓶生产厂家就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，导致塑料瓶生产厂家的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。从长远来看，只有强有力的塑料瓶生产厂家文化，塑料瓶生产厂家才能形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，立于不败之地。
(四)共同建立人性化的塑料瓶生产厂家文塑料瓶生产厂家文化建设要以人为本。塑料瓶生产厂家只有树立以人为本的理念，才能在激烈的市场竞争中把塑料瓶生产厂家做强做大。只有员工都热爱自己的塑料瓶生产厂家，认为只有自己的塑料瓶生产厂家才能体现自己的人生价值，才会把塑料瓶生产厂家当成自己的家。
塑料瓶生产厂家文化的实质就是以人为本。能激发员工的潜力，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的智慧，实现员工全面发展。塑料瓶生产厂家文化强调以人为本，其根本性的意义在于确定人的中心地位，培养符合塑料瓶生产厂家发展要求的人才，从而达到人企合一的最高境界。优秀的塑料瓶生产厂家文化最终都会通过塑料瓶生产厂家中的人表现出来，因此，是否最大限度地发挥了人的自觉性和创造性，是否体现了人的价值，已成为衡量塑料瓶生产厂家文化建设成功与否的关键所在。为优秀人才创造良好的工作环境。建设塑料瓶生产厂家文化，就是要建设一种环境，使塑料瓶生产厂家中的优秀人才脱颖而出。要通过实施人才战略努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的文化氛围，培养全体员工共同认可的塑料瓶生产厂家文化，为他们搭建一个实现自我价值的平台，充分调动他们的积极性和主动性。
(五)要不断丰富塑料瓶生产厂家文化内涵
在宣传弘扬塑料瓶生产厂家核心价值观，把核心价值观作为员工学习培训内容的同时，还要通过开展各种活动如：召开核心价值观座谈会、开展主题征文和演讲等，引导员工深刻理解塑料瓶生产厂家核心价值观，做到人人皆知，入脑入心，形成塑料瓶生产厂家统一的价值体系。同时还要大力培养具有塑料瓶生产厂家特色的爱心文化、安全文化、服务文化、廉洁文化、诚信文化、执行力文化等专项文化建设。进一步巩固和丰富塑料瓶生产厂家文化内涵，创新塑料瓶生产厂家文化建设活动载体，充分发挥员工在塑料瓶生产厂家文化建设上的主体作用，开展塑料瓶生产厂家文化理念征集、提炼、总结、宣传和贯彻工作，并进行大张旗鼓的宣传，营造浓厚的文化氛围。充分发挥塑料瓶生产厂家文化的引领作用，在文化管理中提升管理效能，使塑料瓶生产厂家文化建设紧密融入塑料瓶生产厂家中心工作、融入塑料瓶生产厂家管理实践，以共同的价值凝聚人心，扎实推进塑料瓶生产厂家方方面面工作的顺利开展。
