随着人工成本的上涨、工作环境的改变和多元化的市场竞争，生产塑料瓶生产厂家面临着重重压力，尤其是劳动密集型工位，非标设备很难实现多样化的自动化生产。机器人因为具有生产柔性，在实际生产中能够很好地满足产品多样化生产的需求，解放枯燥重复岗位的劳动人员，帮助生产流程更加高效、快速。
机器人将个性化的软件模块、传感器、视觉系统和机器人工具以最佳的方式集成在一起，在运转程序的同时做出负载分析，从而使得基于机器人产品解决的自动化方案应用在现代化工厂中，保证系统经济、快速、高效运转。“未来，我们将继续完善机器人的周边配套工具，比如配合智能分拣、三维数据、立体画面等的设计，提高机器人的可用性，改进工作节拍。另外，需加强与前端设备供应商的沟通和联系，为打造真正的‘智慧工厂’而努力。”
不只是引进机器人的企业需要人才，对人才的需求更大。而随着广州等地开始大力推动机器人产业发展，供需矛盾也更明显。而机器人企业内部的人才需求、岗位职责，也是整个机器人供应链的一个侧面写照。 秦磊介绍，对于机器人企业来说，他们所需要的博士人才，最起码应该熟悉编程语言和仿真设计，以及神经网络、模糊控制等常用控制算法，能达到指导员工的程度。在此基础上，能根据实际情况自主研究算法。此外，最好还能主导大型机电一体化设备的研发，具备一定的管理能力。 而硕士、本科员工的要求则依次递减。不过即使是本科生机器人企业也有不小的期望。“企业一般会要求这个层次的员工，能自主完成设备的参数调整工作。针对机器人、自动化设备能进行局部的研发。此外具备较强的总结能力，能和现场调试人员及客户就设备安装、调试及使用维护进行良好的沟通。”秦磊说。 而如果根据职能划分，秦磊认为，一般的机器人企业内部技师级员工，大概可以分为四个工种。首先是工程师的助手，主要责任是协助工程师出机械图纸、电气图纸、简单工装夹具设计、制作工艺卡片、指导工人按照装配图进行组装等。 其次是机器人生产线的试产员与操作员。以水龙头打磨抛光为例，此类岗位要根据水龙头打磨抛光工艺，对机器人系统进行示教操作或离线编程，并调整打磨抛光系统各项参数，使机器人系统能生产出合格的产品。 此外，还有一类员工负责对机器人进行总装与调试，在装备生产企业根据调试文件完成机器人单轴闭环参数调整、机器人标定、运行演示程序并调整相关参数，最终使得机器人能达到出厂状态。 而引进机器人的企业本身常常缺乏维修能力，因此高端维修或售后服务人员也必不可少。在机器人系统发生故障时，这一岗位的员工，需要根据故障提示代码进行初步检修，能清晰的汇报现场情况，并在技术人员远程支持下解除故障。能按照流程进行机器人系统标准配件的更换。
